Portage salarial ou portage commercial : lequel choisir ?

Dans l'univers des freelances et des entreprises, il existe plusieurs options pour formaliser des collaborations : le portage salarial et le portage commercial. Bien que souvent confondus, ces deux modèles diffèrent par leur fonctionnement et les avantages qu'ils offrent. Cet article vous guide dans la compréhension de ces deux approches, afin de vous aider à faire un choix éclairé, que vous soyez un freelance cherchant la meilleure formule ou une entreprise souhaitant mobiliser des experts. 

1. Le portage salarial  

Le portage salarial est une solution hybride entre le travail indépendant et le salariat. Un freelance, appelé « salarié porté », signe un contrat de travail (CDD ou CDI) avec une société de portage comme Portalia, qui se charge de la gestion administrative, de la facturation, et du versement d'un salaire. Cela lui permet de bénéficier d'une couverture sociale complète, comparable à celle des salariés classiques. 

Les avantages du portage salarial : 

• Sécurité et protection sociale : En choisissant le portage salarial, l'indépendant bénéficie de la sécurité sociale, de la retraite, de la mutuelle, et même des allocations chômage. Lisez notre article pour en apprendre plus sur ce mode de travail. 

• Simplicité de gestion : La société de portage prend en charge toutes les démarches administratives, y compris la facturation, les déclarations sociales, et la rédaction des contrats. Portalia, par exemple, propose un modèle 100 % digital pour faciliter la gestion quotidienne de ses consultants . 

• Flexibilité dans le choix des missions : Le freelance conserve la liberté de choisir ses clients, de négocier ses tarifs et de gérer son emploi du temps. 

2. Le portage commercial  

Le portage commercial est une formule utilisée principalement par les freelances et les ESN (Entreprises de Services Numériques) qui ont besoin d'une couverture contractuelle pour travailler avec de grandes entreprises. Dans ce cadre, une société de portage agit comme intermédiaire entre le client et le freelance, facilitant ainsi la contractualisation et la facturation sans intégrer le freelance comme salarié. 

Les atouts du portage commercial : 

• Accès facilité aux grands comptes : Pour les freelances souhaitant collaborer avec de grandes entreprises sans être référencés, le portage commercial simplifie l'accès aux clients. La société de portage, en tant qu'entité référencée, permet de contourner les contraintes administratives . 

• Autonomie et liberté totale : Contrairement au portage salarial, le freelance reste indépendant sur le plan juridique et fiscal. Cela signifie qu'il doit gérer lui-même sa comptabilité et ses obligations sociales, mais bénéficie d'une plus grande flexibilité. 

3. Portage salarial vs portage commercial : le comparatif 

Pour vous aider à choisir entre ces deux modèles, voici un tableau comparatif : 

Portalia, par exemple, offre à ses consultants un cadre sécurisé et des avantages comme l’accès à une mutuelle digitale et des formations continues. 

4. Pour qui est fait chaque type de portage ? 

• Portage salarial : Adapté aux freelances recherchant une sécurité maximale tout en conservant leur autonomie. Il convient également aux indépendants qui débutent et veulent tester le statut de salarié porté sans créer leur propre structure. Pour savoir si le portage salarial est fait pour vous, lisez notre article. 

• Portage commercial : Convient aux freelances expérimentés et aux ESN qui veulent maintenir leur indépendance tout en collaborant avec des clients prestigieux. 

Choisir entre le portage salarial et le portage commercial dépend de vos priorités : sécurité et accompagnement, ou autonomie et flexibilité. Avec Portalia, vous accédez à un service complet et transparent qui simplifie votre vie de freelance tout en vous permettant de vous concentrer sur vos missions.