Qu’est-ce que le portage salarial ?
Un statut à part entière
Le portage salarial est un statut juridique en droit du travail qui permet à un consultant d’évoluer en tant qu’indépendant tout en conservant la protection sociale du modèle salarié. Ce système est basé sur une relation tripartite impliquant un travailleur indépendant, son client, et la société de portage salarial :
Le consultant porté (ou "porté"), qui choisit librement ses missions, négocie les conditions de son travail directement avec le client, et signe un contrat de travail (CDD ou CDI) avec la société de portage.
La société de portage salarial, qui s'occupe de toute la gestion administrative liée à l'exercice de l'activité du consultant : rédaction des contrats, paiement des salaires, déclarations sociales, etc.
La société cliente, qui confie des missions au consultant et définit les objectifs et les conditions de réalisation de ces missions.
Le rôle de la société de portage salarial dans l’activité du consultant
La société de portage salarial joue un rôle central dans la facilitation des activités du consultant en lui offrant la flexibilité d’un indépendant avec la sécurité d’un salarié. Voici les principales responsabilités de la société de portage :
Gestion contractuelle: Elle organise et gère la relation contractuelle entre le consultant et la société cliente, s'assurant que les termes du contrat soient clairs et conformes à la législation.
Support administratif: Elle prend en charge les aspects administratifs de l'activité du consultant, comme la création des fiches de paie, la gestion des cotisations sociales, et la déclaration des frais professionnels.
Protection sociale: En tant qu'employeur, la société de portage assure au consultant une couverture sociale complète (santé, retraite, chômage, etc.) typiquement réservée aux salariés traditionnels.
Un marché français en plein essor
Depuis sa légalisation dans les années 1980, le portage salarial a considérablement évolué, notamment avec l'introduction de sa propre convention collective en 2017 et la création d'un syndicat dédié. Ce statut attire aujourd'hui une multitude de professionnels grâce à sa flexibilité et sa sécurité, générant un chiffre d'affaires annuel significatif et en croissance constante.
Et Portalia dans tout ça ?
Portalia, fondée en 2016 par Pierrick Rocher, se distingue dans le marché du portage salarial par son approche centrée sur l'accompagnement et la transparence. Avec des valeurs fortes d’honnêteté et de soutien personnalisé, Portalia offre à ses consultants :
Accompagnement complet: De la recherche de missions à la gestion quotidienne, en passant par le support pour les démarches administratives et l’accès à une communauté de professionnels.
Transparence financière: Chaque consultant bénéficie d'une simulation détaillée des frais et des potentiels revenus, sans frais cachés.
Réseau étendu: Accès à un vaste réseau de partenaires et à une plateforme de missions pour faciliter la connexion avec de potentiels clients.
Portalia propose ainsi une structure solide pour ceux cherchant à profiter de la flexibilité du freelance avec la sécurité du salariat, contribuant activement à la dynamique du "Future of Work".
Vous êtes consultant et intéressé par le portage salarial ? Contactez Portalia à contact@portalia.fr pour découvrir comment nous pouvons vous aider à développer votre activité professionnelle en toute sérénité.
