Vous dépassez le plafond micro-entrepreneur en 2026 : quelles sont vos options ?
Le cap arrive souvent plus vite qu’on ne le pense. Un ou deux clients supplémentaires, une mission négociée à la hausse et soudain, le chiffre d’affaires s’approche du seuil légal de la micro-entreprise. Pour 2026, le plafond applicable aux prestations de services est de 83 600 €.
Au-delà, tout change : TVA obligatoire, bascule au régime réel, charges recalculées. Beaucoup de consultants découvrent à ce moment-là qu'ils ont des options qu'ils n'avaient pas envisagées. Voici lesquelles, et comment les comparer objectivement.
Le plafond micro-entrepreneur en 2026 : ce qu'il faut savoir
Le régime micro-entrepreneur repose sur un principe de simplicité : pas de TVA, pas de comptabilité complexe, des charges calculées sur le chiffre d'affaires brut. C'est ce qui le rend attractif au démarrage.
Mais ce régime a des limites strictes. En 2026, les seuils sont les suivants :
83 600 € de CA annuel pour les prestations de services (BIC/BNC) — la grande majorité des consultants freelances
203 100 € pour les activités commerciales (vente de marchandises)
Dépasser ce seuil deux années consécutives entraîne automatiquement la sortie du régime. Mais même avant ça, approcher le plafond crée des contraintes concrètes — notamment l'obligation de collecter la TVA dès le 1er janvier de l'année de dépassement.
Un point souvent sous-estimé : la TVA que vous collectez doit être reversée à l'État, mais vous pouvez aussi récupérer la TVA sur vos achats professionnels. Le régime change, mais il n'est pas forcément défavorable si vous anticipez.
Les conditions exactes de seuil et de franchise de TVA sont détaillées sur urssaf.fr.
Quelles sont vos options quand vous dépassez le plafond ?
Trois chemins s'offrent à vous. Ils ne sont pas équivalents ni en termes de charges, ni en termes de protection sociale, ni en termes de liberté opérationnelle.
Option 1 — Basculer au régime réel : EURL ou SASU
Vous créez une société, vous devenez gérant ou président. Vous payez un expert-comptable, gérez la TVA, vous versez un salaire ou des dividendes.
Coût de création : 500 à 1 500 €
Expert-comptable : 1 500 à 3 000 €/an minimum
Délai de mise en place : 2 à 6 semaines
Complexité administrative : forte — obligations comptables, AG annuelle, dépôt des comptes
C'est la voie des consultants qui veulent garder le contrôle total sur leur structure. Mais elle demande du temps et un investissement initial et ne résout pas la protection sociale si vous ne vous versez pas de rémunération régulière.
→ Pour comparer SASU et portage salarial en détail : Portage salarial, SASU ou EURL : quel statut pour démarrer simplement ?
Option 2 — Le portage salarial
Vous devenez salarié d'une société de portage comme Portalia. Vous continuez à trouver vos missions et à fixer vos tarifs librement — mais c'est la société de portage qui gère toute la partie administrative, juridique et sociale.
Concrètement, vous arrêtez de facturer en votre nom pour la suite de la mission ou pour vos nouvelles missions. La facturation passe par la société de portage, qui contractualise avec le client et vous verse ensuite un salaire. Vous ne facturez donc pas deux fois la même mission.
Ce que ça implique concrètement :
Aucune création de société, aucun expert-comptable
Facturation gérée par Portalia
Salaire net versé chaque mois, avec fiche de paie
Cotisations retraite, mutuelle, prévoyance, chômage : tout est inclus
Taux de gestion : généralement entre 3 % et 10 % du CA HT selon la société de portage et l’offre choisie. Le taux Portalia est à confirmer avant publication.
Aucun plafond de chiffre d’affaires
C'est la solution choisie par +1 500 consultants accompagnés par Portalia — dont +350 en mission chez la SNCF.
→ Simulez votre salaire net : Calcul du salaire en portage salarial expliqué
Option 3 — Rester en micro-entreprise en limitant votre CA
Certains consultants refusent des missions pour ne pas dépasser le seuil. C'est techniquement possible, mais le coût réel est élevé : des opportunités manquées, une croissance plafonnée, et une protection sociale qui reste minimale quoi qu'il arrive. Cette option n'est viable qu'à court terme, le temps de préparer une transition sérieuse.
→ Vous hésitez encore entre les statuts ? Quel statut choisir quand on est freelance ?
Portage salarial vs micro-entreprise : le comparatif 2026
Le portage salarial lève le plafond sans créer de structure — et apporte la protection sociale que la micro-entreprise ne peut pas offrir.
Peut-on cumuler micro-entreprise et portage salarial ?
Oui — pendant une période de transition. Certains consultants maintiennent leur micro-entreprise active pour des clients existants, tout en démarrant de nouvelles missions en portage salarial. C'est une façon de tester le portage sans rupture brutale.
→ Tout savoir sur cette transition progressive : Cumuler portage salarial et statut d'auto-entrepreneur : le guide complet
Les signaux qui indiquent que le moment est venu
Il n'y a pas de moment parfait mais il y a des signaux concrets qui indiquent que la transition est urgente :
Votre CA dépasse 60 000 € sur les 12 derniers mois
Vous avez déjà refusé une mission pour rester sous le seuil
Vous ne pouvez pas accéder à certains grands comptes qui imposent un référencement ou un cadre contractuel spécifique
Un client grand compte vous demande un contrat plus structuré
Vous commencez à ressentir l’absence de protection sociale (maladie, retraite, congés)
La TVA devient obligatoire dès le 1er janvier prochain
Vous cherchez à sécuriser votre revenu mensuel plutôt que de gérer des à-coups de facturation
Plus vous anticipez, plus la transition est fluide. En portage salarial, le délai de mise en place est souvent inférieur à 48 heures.
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Questions fréquentes
À partir de quel seuil dois-je anticiper le changement de statut ?
Dès que votre CA annuel dépasse 60 000 €. À ce niveau, les économies du régime micro-entrepreneur commencent à être compensées par ses limites : plafond bloquant, protection sociale réduite, accès aux grands comptes difficile.
Puis-je passer en portage salarial en cours d'année ?
Oui. Le portage salarial ne nécessite pas d'attendre la fin de l'exercice fiscal. Vous pouvez basculer à tout moment. Vos missions en cours peuvent être reprises sous contrat de portage sans interruption de relation client.
Est-ce que je perds mes clients en passant en portage salarial ?
Non. Vous conservez vos clients existants. C'est simplement le cadre contractuel qui change : vos clients signent avec Portalia plutôt qu'avec vous en nom propre. Pour les grands comptes, ce cadre est souvent plus rassurant — et parfois exigé.
Que se passe-t-il avec ma micro-entreprise quand je passe en portage ?
Vous pouvez la fermer ou la mettre en sommeil. La démarche est simple et gratuite. Portalia peut vous accompagner dans cette transition administrative.
Le portage salarial est-il compatible avec plusieurs clients simultanément ?
Oui. Vous pouvez avoir plusieurs missions en parallèle, avec des clients différents, chacun faisant l'objet d'un contrat séparé. Le portage salarial est conçu pour la multi-activité.
Combien vais-je toucher net en portage salarial par rapport à ma micro-entreprise ?
Le calcul dépend de votre TJ (taux journalier) et de votre volume de facturation. En règle générale, le portage salarial vous offre une rémunération nette inférieure au chiffre d’affaires brut micro-entrepreneur — mais supérieure une fois prise en compte la valeur de la protection sociale (retraite, maladie, chômage) que vous ne cotisiez pas avant.
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