L’employabilité des seniors : une richesse sous-exploitée pour les entreprises
Dans le film The Intern, Robert De Niro incarne un senior en reconversion, apportant son expérience et sa bienveillance à une startup menée par Anne Hathaway, qui campe une jeune dirigeante. Derrière cette comédie se cache une réalité bien plus sérieuse : en France, les plus de 50 ans représentent une ressource précieuse, mais encore largement sous-exploitée. Pourtant, ils ont encore un tiers de leur vie professionnelle devant eux.
Alors que la durée de vie professionnelle s’allonge, que les carrières se diversifient, et que la pénurie de talents s’accentue dans de nombreux secteurs, les entreprises ont tout à gagner à revaloriser l’expérience des seniors. En effet, la population vieillit : en 2035, 1 Français sur 3 aura plus de 60 ans (Insee), et la population active commencerait à diminuer à partir de 2040 malgré une hausse continue depuis 1975 (Insee). Le portage salarial se révèle alors une solution concrète pour prolonger leur activité professionnelle, sécuriser leur statut, et faciliter leur transition vers une nouvelle forme de travail.
Un constat préoccupant : les seniors face à un marché de l’emploi hostile
Les chiffres sont sans appel : selon la Dares, le taux d’emploi des 55-64 ans en France est de 58 %, bien en deçà de la moyenne européenne qui est de 64 %. Pire encore, une fois au chômage, les seniors mettent en moyenne 619 jours à retrouver un emploi, soit près de 21 mois, contre 291 jours pour l’ensemble des actifs.
Ces difficultés d’accès ou de retour à l’emploi s’expliquent par plusieurs freins : préjugés sur leurs compétences numériques, craintes sur leur capacité d’adaptation, ou encore coûts supposés plus élevés. Pourtant, leur expertise sectorielle, leur réseau, leur recul stratégique, ou encore leur sens du management sont de véritables atouts pour les entreprises. L’initiative de La Charte 50+ du Club Landoy et du groupe L'Oréal en témoigne.
Seniors : une force tranquille pour les entreprises d’aujourd’hui
Les profils expérimentés peuvent jouer un rôle clé dans l’évolution des entreprises, notamment comme consultants indépendants ou managers de transition. Ce marché évalué à 800 M€ en 2023, a vu son chiffre d’affaires progresser de plus de 16% par an entre 2019 et 2023 (FranceTransition–étude Xerfi). Ces profils expérimentés sont particulièrement recherchés pour accompagner des phases sensibles : réorganisation, transformation digitale, changement de gouvernance…
C’est aussi le message du film The Intern, qui illustre avec humour l’impact positif d’un senior dans une équipe jeune. Au-delà des compétences techniques, c’est aussi une posture, une stabilité émotionnelle et un savoir-être qui enrichissent les environnements de travail.
Aujourd’hui, certaines entreprises vont même plus loin : face à la pénurie de compétences dans certains secteurs clés, elles rappellent leurs anciens salariés, déjà retraités. Une tendance de fond qui révèle l’émergence d’une « troisième vie professionnelle », où l’on continue de travailler autrement après la retraite. Expertise pointue, connaissance fine de l’organisation, capacité à intervenir sur des sujets sensibles : ces profils sont perçus comme de véritables atouts, notamment pour des missions ponctuelles ou du conseil.
Comme le souligne un dirigeant interviewé par Les Échos : « Ce serait une folie de se priver de ces talents. »
Le portage salarial, une solution agile pour prolonger sa carrière
Pour les professionnels de plus de 50 ans, le portage salarial est une solution idéale pour valoriser leur expérience et faciliter leur retour ou maintien dans l’emploi. Ce statut juridique représente une forme d’emploi hybride, et permet de cumuler autonomie et protection sociale complète : assurance chômage, cumul emploi-retraite, mutuelle, congés payés… Un vrai atout, à un âge où la stabilité et la souplesse sont recherchées.
Ce modèle offre aussi une grande flexibilité aux entreprises : pas de contrat de travail à établir, pas d’engagement long terme, pas de charges liées à un CDI ou CDD classique, paiement à la mission ou au forfait, aucun impact sur la masse salariale ou les effectifs internes, conforme aux droits du travail et à la retraite. Un vrai atout, pour faire face à la pénurie des compétences et au maintien du savoir-faire dans l’entreprise.
Pour aller plus loin dans la compréhension des notions clés:
Portalia : un accompagnement dédié pour les consultants seniors
Notre économie ne peut plus se priver de ses talents expérimentés. Nous avons besoin de leurs compétences, de leur expérience et de leur capacité à transmettre. C’est pourquoi nous nous engageons activement pour l’employabilité des professionnels de plus de 50 ans, en leur proposant une solution adaptée à leur étape de vie, un cadre fiable, un service ultra réactif et surtout une vraie attention portée à leur quotidien.
Prochainement, Portalia passe à l’action ! Nous officialiserons cette démarche avec la signature de la Charte 50+, symbole fort de notre volonté d’inclusion.
En conclusion : une transition professionnelle à valoriser
Les professionnels de 50 ans et plus sont loin d’être en fin de course. Au contraire, ils disposent d’un potentiel unique pour accompagner les mutations actuelles du monde du travail. Le portage salarial en France est une voie à envisager pour leur permettre de continuer à contribuer, transmettre et s’épanouir professionnellement.
C’est également l’analyse portée par l’Institut Montaigne, qui dans son rapport « Emploi des seniors : agir sur tous les leviers », identifie le portage salarial comme une solution pertinente et accessible, notamment pour ceux qui souhaitent poursuivre une activité de conseil, ou s’engager comme managers de transition.
Besoin d’y voir plus clair ? Nous serions ravis de pouvoir échanger avec vous et de vous conseiller au mieux. Contactez-nous !
Crédits photo : © The Intern, dirigé par Nancy Meyers, 2015. Robert De Niro (à gauche) et Anne Hathaway (à droite).
