Avantages
Administratif

Les congés en portage salarial

Comprenez comment les congés payés fonctionnent en portage salarial, les méthodes de calcul des indemnités, et comment vous pouvez bénéficier de vos jours de repos en toute simplicité.
Portalia 11/04/2024 - 3min

Le portage salarial, un modèle alliant salariat classique et indépendance offrant également la possibilité de prendre des jours de repos.

Comment ça marche ?

En tant que salarié porté, vous générez des jours de congés au même titre qu’un salarié classique, soit 2.5 jours ouvrables par mois travaillé. Cependant, la gestion de ces jours et de vos indemnités de congés payés se distingue par sa flexibilité et son intégration directe dans votre rémunération.

Quelles formes prennent vos indemnités de congés payés ?

Il existe deux méthodes principales dans le portage salarial pour gérer les indemnités de congés :

  1. Méthode classique (intégration directe) :

    • Votre salaire mensuel vous est versé intégralement, y compris l’indemnité de congés payés.

    • Sur votre bulletin de paie, vous verrez une ligne intitulée « Indemnité de Congés Payés » qui correspond aux jours de congés accumulés durant le mois, calculée comme une partie de votre rémunération brute.

  2. Méthode de provision :

    • Une provision équivalente à 10% de votre salaire brut mensuel est mise de côté.

    • Cette provision est accessible pour être utilisée lorsque vous décidez de prendre des jours de repos, permettant une certaine souplesse et planification financière sans surprises.

Comment bénéficier de vos indemnités de congés payés ?

Le processus pour bénéficier de vos jours de congés en portage salarial est simplifié par rapport aux normes appliquées aux salariés traditionnels :

  • Planification flexible : Contrairement à un environnement de travail classique où vous devez obtenir l'accord de votre employeur pour les congés, en portage salarial, vous avez simplement à déclarer les jours de congés pris lors de la soumission de votre Compte Rendu d'Activité mensuel.

  • Accès immédiat : Il n’y a pas besoin d’anticipation excessive ou d’approbations complexes. Vous indiquez les jours pris et ces jours sont automatiquement décomptés de votre provision de congés ou ajustés dans votre salaire selon la méthode de gestion de congés que vous et votre société de portage avez choisie.

Le portage salarial offre ainsi non seulement la liberté et la flexibilité caractéristiques du travail indépendant mais aussi la sécurité et les avantages d'un statut de salarié, simplifiant significativement la gestion des congés et la planification financière associée. Que vous choisissiez l’intégration directe ou la provision, vous pouvez gérer vos congés avec une grande autonomie tout en profitant de la protection sociale complète.


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