Comment choisir sa société de portage salarial ?
Le portage salarial est une solution idéale pour celles et ceux qui souhaitent allier autonomie professionnelle et sécurité sociale, mais toutes les sociétés de portage ne se valent pas. Voici les critères essentiels à considérer pour faire le bon choix :
Reconnaissance et conformité légale
Il est essentiel de choisir une société membre du PEPS (Syndicat des Professionnels de l'Emploi en Portage Salarial), gage de sérieux et de conformité aux normes légales. Depuis 2017, le statut du portage salarial est encadré par une convention collective. Une société respectant cette convention assure une sécurité juridique et une tranquillité d'esprit à ses consultants.
Transparence des frais
Assurez-vous que la société propose une vision claire de ses frais de gestion, sans frais cachés ni ambiguïtés. Chez Portalia, nous nous engageons à offrir une visibilité complète sur vos revenus, afin d'éviter les mauvaises surprises.
Pour cela, nous mettons à votre disposition un simulateur de revenu en ligne, accessible librement, vous permettant d'estimer vos gains en toute autonomie. Pour une projection encore plus précise, nos managers sont disponibles afin de vous accompagner et de vous fournir une estimation détaillée de vos revenus nets après gestion.
Accompagnement humain
Le portage salarial va bien au-delà de la simple gestion administrative. Un accompagnement humain de qualité, avec un interlocuteur dédié et réactif, est indispensable pour vous soutenir à chaque étape de votre parcours professionnel.
Services à valeur ajoutée
Une société de portage de qualité propose des services supplémentaires, comme des avantages sociaux (tickets-restaurants, chèques-cadeaux, chèques CESU, etc.), un espace membre digital pour gérer vos projets, et des formations pour rester à la pointe de votre secteur.
Expérience et stabilité
L'expérience et la stabilité d'une société sont des critères essentiels. Choisir une société qui existe depuis plusieurs années et qui a déjà accompagné de nombreux consultants assure un savoir-faire solide et une stabilité financière, deux éléments cruciaux pour garantir des services de qualité et un suivi fiable.
Conclusion
Enfin, dans un environnement où l'innovation et les offres low-cost sont souvent mises en avant, certaines entreprises privilégient une croissance rapide au détriment de la rentabilité, ce qui compromet leur durabilité. Cependant, la rentabilité demeure un facteur clé pour assurer des salaires stables, favoriser l'innovation et croître de manière saine tout en contribuant positivement à l'économie.
À l’inverse, des sociétés comme Portalia misent sur une expansion maîtrisée, fondée sur des bases solides, avec des services de qualité justifiant leur prix. Cela garantit non seulement la pérennité de l’entreprise, mais aussi la stabilité à long terme pour ses équipes, ses consultants et ses partenaires.
