Comment améliorer votre visibilité digitale pour trouver des missions ?
En tant qu’indépendant, la recherche de nouvelles missions est une tâche récurrente dans l’organisation de votre activité. En complément des centaines d’offres auxquelles vous postulerez, pourquoi ne pas vous ouvrir les portes du marché caché ?
Faites-vous « chasser » par les recruteurs. La « Recruitment Team » Portalia vous confie quelques secrets pour rendre votre profil plus attractif et trouver vos prochaines missions.
Bien choisir vos mots-clés
Avez-vous déjà entendu parler de la stratégie booléenne ? Il s’agit d’une technique qui permet aux recruteurs de cibler des candidats à partir de critères de sélection prédéfinis. Les opérateurs booléens sont des mots-clés utilisés pour cibler, étendre ou réduire des résultats de recherche sur internet. Ainsi, lorsqu’un recruteur lance une requête sur Google, un job board ou LinkedIn, ce sont ces expressions qu’il va employer pour trouver les profils répondant à son besoin. Vous aurez beau avoir les compétences nécessaires, si vous ne savez pas les mettre correctement en valeur, vous risquez de passer à côté de belles opportunités. Voici les principaux éléments qui doivent vous permettre d’améliorer votre visibilité et de faire la différence par rapport à vos concurrents :
Intitulés de poste ;
Compétences techniques ;
Logiciels, applications et langages techniques maîtrisés ;
Localisation (n’hésitez pas à préciser si vous êtes mobile et sur quelles zones).
Mettre régulièrement à jour vos mots-clés est crucial, car le vocabulaire dans des domaines comme le digital évolue rapidement. Des expressions datées peuvent non seulement rendre votre profil moins attractif, mais également vous faire rater des opportunités si un recruteur utilise des termes plus actuels.
Indiquer que vous êtes disponible
Même lorsque vous n’êtes pas en recherche active, rester ouvert à de nouvelles opportunités peut vous rendre plus attractif pour les chasseurs de têtes. Sur les job boards, cela peut se traduire par une option à cocher indiquant votre ouverture aux propositions, tandis que sur LinkedIn, activer la fonctionnalité #OpenToWork augmente votre visibilité auprès des recruteurs.
Travailler votre « Personal Branding »
Après avoir franchi le filtre des mots-clés, le recruteur s'intéressera à qui vous êtes. Votre biographie n’est pas à négliger, car elle est souvent la première impression que vous donnez. Soignez votre présentation sur les réseaux professionnels mais aussi personnels, surtout si votre domaine d'activité y est pertinent (comme pour les métiers IT). Mettez en avant vos réalisations professionnelles, telles que les applications développées, les sites web créés, ou vos contributions à des projets collectifs.
Travailler sa pyramide de contacts
Développer et entretenir un réseau professionnel efficace est essentiel. Les algorithmes de réseaux sociaux facilitent ce processus grâce à la théorie des six degrés de séparation, souvent réduite à trois ou quatre dans la pratique. En cultivant vos relations, vous augmentez vos chances d'être découvert par un recruteur via des connexions communes. Engagez-vous dans des interactions significatives et méthodiques avec vos contacts pour maintenir une relation de qualité et de confiance.
En suivant ces stratégies pour améliorer votre visibilité digitale, vous optimisez vos chances de trouver de nouvelles missions. Le portage salarial avec Portalia peut également vous offrir une structure sécurisée et flexible pour gérer votre activité, vous permettant de vous concentrer pleinement sur votre travail tout en bénéficiant des avantages d'un statut salarié. Maintenir une présence digitale efficace et un réseau professionnel solide sont des atouts indispensables dans le marché compétitif d'aujourd'hui.
